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ブヒ〜
最近、朝、一段と寒くなりましたね！
いよいよ、論文の中間発表会が今月の２１日に迫ってきました
緊張します。
気持ちが焦ります
ブヒ〜です
発表会の目標は、これまでに考えてきたことをきちんと盛り込むこと、
そしてより分かりやすい発表にすることです
体調管理にも気をつけて、何とか乗り切れるよう頑張ります
いよいよ、論文の中間発表会が今月の２１日に迫ってきました
緊張します。
気持ちが焦ります
ブヒ〜です
発表会の目標は、これまでに考えてきたことをきちんと盛り込むこと、
そしてより分かりやすい発表にすることです
体調管理にも気をつけて、何とか乗り切れるよう頑張ります
コメント
No title
寒くなってきているから、くれぐれも体調に気をつけて、臨もう。
ありがとうございます！
Endo先生
コメントをいただき、ありがとうございます！
今日もご指導を頂き、大変ありがとうございました。
今日はとうとう雪が積もってしまいましたが、
寒さに負けず頑張りたいと思います！
やまざき
コメントをいただき、ありがとうございます！
今日もご指導を頂き、大変ありがとうございました。
今日はとうとう雪が積もってしまいましたが、
寒さに負けず頑張りたいと思います！
やまざき
No title
先日は論理的な文章の書き方を教えていただきまして、ありがとうございました。
さっそく実践させていただきまして、山崎さんのアドバイスを意識して文章を書くようにしています。
ちょっとコツをつかんできたような気がするので続けていきたいと思います。
山崎さんお体大切にしてくださいね
さっそく実践させていただきまして、山崎さんのアドバイスを意識して文章を書くようにしています。
ちょっとコツをつかんできたような気がするので続けていきたいと思います。
山崎さんお体大切にしてくださいね
書き込みありがとうございます！
tanakaさんへ
書き込み、どうもありがとう☆
何らかのお役に立ったようで、光栄です
しかしリーダーシップ論のテストの問題を改めて見直してみると、答えを出すこと自体が非常に難しい問題ですね(>_<;
・上下の階層が多く、文書規則などの多い「官僚制組織」の形態では、〜なリーダーシップの取り方が良い。その理由は、…だからである。
・上下の階層が少なく、文書規則などの少ない「フラット型組織」の形態では、〜なリーダーシップの取り方が良い。その理由は、…だからである。
というような整理をすれば良いのかな〜？？
自分も組織論を勉強したけれど、リーダーシップの役割と組織形態との関係についてはあまり詳しく考えたことが無かったかも知れないです。
上に書いた組織形態の整理に、外部環境が「安定的な環境」なのか、「変化が激しい環境」なのかを加えると、さらに良いのかも…。
思いつきでいろいろと書いてしまいましたが、
論理的に文章を書くことに少しずつ慣れて、期末テストで挽回できるよう、祈っています(^o^)
※ちなみに、tanakaさんのブログの書き方を見ている限り、情報や考えを非常に分かりやすく、首尾一貫して伝えることができるかただな、と思います！！自信を持って下さい
自分も今、論文の提出が近づき大変ですが、
tanakaさんが書いて下さったように、体は大事に頑張ります
ありがとうございます☆
ではまた〜。
書き込み、どうもありがとう☆
何らかのお役に立ったようで、光栄です
しかしリーダーシップ論のテストの問題を改めて見直してみると、答えを出すこと自体が非常に難しい問題ですね(>_<;
・上下の階層が多く、文書規則などの多い「官僚制組織」の形態では、〜なリーダーシップの取り方が良い。その理由は、…だからである。
・上下の階層が少なく、文書規則などの少ない「フラット型組織」の形態では、〜なリーダーシップの取り方が良い。その理由は、…だからである。
というような整理をすれば良いのかな〜？？
自分も組織論を勉強したけれど、リーダーシップの役割と組織形態との関係についてはあまり詳しく考えたことが無かったかも知れないです。
上に書いた組織形態の整理に、外部環境が「安定的な環境」なのか、「変化が激しい環境」なのかを加えると、さらに良いのかも…。
思いつきでいろいろと書いてしまいましたが、
論理的に文章を書くことに少しずつ慣れて、期末テストで挽回できるよう、祈っています(^o^)
※ちなみに、tanakaさんのブログの書き方を見ている限り、情報や考えを非常に分かりやすく、首尾一貫して伝えることができるかただな、と思います！！自信を持って下さい
自分も今、論文の提出が近づき大変ですが、
tanakaさんが書いて下さったように、体は大事に頑張ります
ありがとうございます☆
ではまた〜。
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